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求职应该怎么做(求职应该怎么做自我介绍)

8个月前 164 0

  本文目录

  

  1. 在求职时我们应该掌握哪些求职技巧
  2. 求职之前做好哪些准备
  3. 求职的步骤

在求职时我们应该掌握哪些求职技巧

  在求职时我们应该掌握哪些求职技巧

  在求职时我们应该掌握哪些求职技巧,面试对于许多求职者来说是难过的一道坎,因为不知道如何应对,就导致频频落选。下面给大家分享在求职时我们应该掌握哪些求职技巧。

  在求职时我们应该掌握哪些求职技巧1

  一、往前面的位置坐,让领导看到你。

  你是否注意到,在单位开会或其他什么聚会的时候,后面的座位,往往总是先被坐满,而前面的位置,常常会没有人去坐。原因很简单,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太显眼,不敢面对单位领导的目光,这其实就是对自己缺乏信心。

  从今天开始,不管是什么样的聚会场所,尽量坐到前面去,把它作为一种习惯,勇敢地接受大家的注目。只有这样,才能够帮助你,消除怕见单位领导和上司的种种顾虑,增强你的自信心。

  二、抬起头来,正视对方。

  当你拜访或接待来宾的时候,当你面对同事或上司的时候,当你碰到陌生人的时候,把你的头抬起来,胸挺起来,把目光正视对方。

  通常,不敢正视对方意味着:对方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避对方的目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被对方知道的事,怕对方会看穿你。这些,对你来说都是向对方发出不诚实或不友好的信息。特别是在谈判桌上,会使你显得底气不足。

  如果你勇敢地正视对方,那就等于告诉他:你很诚实,而且光明正大,你说明的一切都是真实可信的,毫不心虚,让对方感觉到你必胜的信心和勇气,从而赢得对方的尊重和信任。

  三、适当提升说话的力度,在公开场所踊跃发言。

  也许你是个思路敏锐、天智聪慧的人,但是,因为你那沉默寡言的习惯,因为你对自己的建议或提问缺乏信心,从而,使你不敢在各种讨论会及公司组织的各项活动中,阐述自己的观点和立场,每次都只是个听众,没有积极地参与的精神。就连平时和别人说话,也是小心翼翼,生怕说错了什么,而得罪人。如果长期这样下去,你就会觉得自己离大家愈来愈远,也就愈来愈丧失自信,愈来愈自卑了。

  其实,从积极的角度来看,从展示自我的工作能力来看,如果尽量多地发言,就会增加你的信心,下次发言也就更加容易了。不论参加什么性质的活动或会议,主动发言,把自己的论点、意见及所提的问题,大声地向大家阐明。不要多余地担心你的发言、你的.观点会有人反对,因为同样会有人支持你的见解。如果你不说出来,那么谁又能知道你的想法,谁又会考虑你的感受啊!

  四、想到的时候,就开始去做到。

  有许多好的构思和设想,特别是工作上的`改进和更新,你设计好了一切,但是却迟迟不肯行动起来,整天想着如果失败了,那怎么办,对自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等别人行动并成功以后,才知道后悔。这样下去,你所有努力都白费了,同样,你就会觉得自己更加不如别人了,也就对自己更加没有信心了。

  认为正确的方式,就必须立即行动起来,发现问题,可以一边调整,一边改进。机遇人人都有,成功不是等待等出来的,顾虑解决不了问题,只有行动,才是改变现状的最佳选择。许多时候,行动起来,改变姿态和加快速度,可以改变一个人的心理状态。动作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度。

  五、把微笑挂在脸上。

  笑是一种推动力,更是一种很有效的心药,笑能治愈你的自卑心理,化解你对别人的敌对情绪,缓解你紧张而疲劳的心态。每天早上起床的时候,别忘了提醒自己,今天我要笑着去面对我工作生活中的一切。记住:不管是什么样的情况下。笑肯定比忧愁更能解决问题。

  在求职时我们应该掌握哪些求职技巧2

   1、简历做的好看一些,别用表格或者word了,可以用ppt做的漂亮一些,不会的话,网上有很多模板,可以拿来用。

   2、投简历的时候,一定要写清楚自己的名字,求职的岗位,不要写我的简历,谁知道你是谁?

   3、面试之前一定要大致了解一下公司的业务范围,知道自己的岗位需要做的工作,大致猜测一下公司招聘这个岗位侧重哪一方面,知己知彼才能百战不胜。

   4、着装一定要注意,一定要朴实大方,千万别穿太另类的衣服,除非你面试的岗位是艺术或者偏向个性的岗位。头发一定要干净利索,保持仪态的端庄和大方,尽可能穿一双好看且舒服的鞋子,很多人都是看鞋判断你的品位的。

   5、说话带人一定要落落大方,不要紧张,相比你的工作能力,你的语言表达能力同样重要。公司在看中你的工作能力之外,还是很看中你的语言表达能力的,因为它关乎你和同事的相处,以及汇报工作的表现以及和领导的沟通。

   6、如果你应聘的岗位对技术要求很严格,是会需要面试的,一般的工作,如果对你说“等通知来复试”或者是“我们商量一下在通知你”,很大的可能就是你不适合他们公司,这只是一个彼此不让双方尴尬的理由。千万不要傻傻等一家公司的复试,最后的结果可能就是你不会等到任何通知。

  在求职时我们应该掌握哪些求职技巧3

  技巧一:不忘本令考官难忘

  “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  技巧二:自我介绍不超 2分钟

  “请你自我介绍一下”这道题 90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过 2分钟,最好把握在 1分钟左右。

  技巧三:用乐群性爱好点缀形象

  “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

  技巧四:尽量体现机智、果敢和敬业

  “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  技巧五:座右铭与应聘行业相关

  通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  技巧六:强调温馨和睦的家庭氛围

  “谈谈你的家庭情况”此类问题 70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

  

求职之前做好哪些准备

  求职之前做好哪些准备

  求职之前做好哪些准备,我们漫长的人生经历中,最青春的时间都在为以后的工作做着长久的准备,走上岗位的第一步不容易,我们要准备好自己的状态,下面分享求职之前做好哪些准备。

  求职之前做好哪些准备1

  一、“硬件”上的准备

   1、一份个人简历是必需的:需要注意的是,这份简历与投递给HR的简历出入不能太大;

   2、准备齐全证照及证照复印件:面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照,并备多一份复印件,以防HR要保留;

   3、公交路线要查好:怎么去,时间要多长等都要先查好,避免迷路、迟到等状况;

   4、合适的着装:穿什么衣服去也要想好,着装最好能跟应聘职位匹配;

  二、“软件”上的准备

  以下准备非常重要,是面试顺利的关键:

   1、准确把握这个岗位在这个公司的要求,仔细地跟自己比对,符不符合?自己的强项是什么?

   2、在简历中,写了掌握的知识和技能,尤其是强项,那么在面试前,一定要对这些温习一遍,就像去参加考试一样。

   3、最好了解些人力资源中岗位分析的知识,准确把握岗位,并且善于从岗位要求中读取各类相关信息,这样在面试中才会游刃有余。

   4、一些关于相关技能的面试问题也要去了解。有些HR喜欢当场考验求职者,所以求职者面试前要去复习一下应聘岗位的基础技能。

   5、准备1-3分钟的自我介绍。

  很多人都不做面试前的准备工作,HR会觉得求职者非常随便,不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里,很多求职者可能也想做些准备工作,但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥,赌的成分太多,对企业和个人来说都是不利的。

  求职之前做好哪些准备2

  求职前作好充分准备

  一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。

  二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

  面试过程讲求技巧

  在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:

  一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。

  二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。

  三、回答问题时勿以“我”为中心,过于“自我”表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。

  四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。

  五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。

  六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后2—3天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

  求职简历的技巧

   1、首先牢记:诚实为本,不要说谎

  几乎所有HR都提到,最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇,经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲,编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单,就万劫不复了。

   2、简历格式用Word就好,不必处理成PDF

  不少简历专家会建议使用PDF格式的简历,因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但实际上,很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看,PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。

   3、避免使用高版本的Word软件

  很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的,因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版,很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件,最大的可能是直接忽略,不去打开。

   4、如果要放照片,请客观考虑是否能为自己加分

  如果你浏览国外的简历模板,会发现大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制,不鼓励把太多个人信息放入简历。不过在中国,因为大多数求职者都会附上照片,如果只有你不附,HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。

  不过如果你真的觉得自己外形差强人意,不附照片对你也不会有太大损失,HR主要还是从经验上考察求职者。如果你想放,就一定要放能为自己加分的照片。生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦,最佳建议还是:证件照就足够了,最好着上职业装。

   5、写简历前,先研究公司

  在撰写简历时,应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断,然后对号入座。不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位,一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位,将简历设计出自己的风格则会更抢眼。

   6、投本地的公司希望更大

  尽管HR不会这么说,但地点一直是他们考虑的.重要因素。地点涉及到你未来工作的稳定性,以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。

   7、把自己的竞争力与公司的职位对照

  最好的简历是清晰明了,每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不一定将自己的、全部信息都写出来,只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。

   8、把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”,而不是“我要学到什么”

  以公司而不是自己的需求为中心,更能打动简历的筛选者。

   9、少就是多

  一个基本点是,简历不能冗长,最多两页。而第一页人们给予的注意力是95%。因此求职者必须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外,布局颇为讲究。

  求职者需要总结五到六点技能上的强项,一到两点性格上的强项和工作的成就,再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点需要经过高度的概括和提炼,简洁、明了、清晰。很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细,但记住,“少即是多”。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点,加上点个人成就的简单描述就可以了。

   10、先总结,再展开

  把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛选过程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。

  如果要应聘一个电子行业的技术岗位,第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。如果求职者在工作经验描述时写成:从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情,也许HR根本就没耐心看。

  求职之前做好哪些准备3

  应聘前做好准备工作: 1

  你要充满信心,请相信:天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,天生我材必有用。保持良好的状态,快乐的心情,这样的润滑剂对你大有好处,你不仅有信心,可能还因为状态极佳,不再厌烦手头枯燥的工作,良性循环会事半功倍。

  接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的长处优点,工作能力,问问自己:我能干什么,我想干什么?定出自己的求职目标,听着:充充电是必要的。世界日新月异,复合型人才才会有竞争,满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电,再为自己好好策划一下,打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德,但恰如其分地表现自己,包装自己,非常重要。

  应聘前做好准备工作:2

  把自己修饰一下,整好衣冠,拿上你的简历,带着你的微笑,到人才市场去应聘。应聘的时候,你要先有概念:应聘什么职位,应聘什么样的公司,是选择三资企业还是国营企业,是选欧美公司还是亚洲公司,必须先决定好。

  小型交流会可以一家家慢慢看,大型交流会场内摊位多,求职者也多,所以建议先在场内浏览一圈,看看哪几家公司有吸引力,决定好主攻目标和次要目标。主攻目标,你要多费些心思,好好展现你的魅力,坐下来和招聘者好好谈一谈,向他展示你的、才能,表明想为公司效力的强力愿望;次要目标,留下你的简历和简短介绍即可,自始自终,你都要自充满信心,从容不迫。

  获得面试机会之后:1

  时间

  面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣。

  获得面试机会之后:2

  仪表

  第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男孩子选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。

  获得面试机会之后:3

  应试内容

  除了简历,学历证明,还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。所以要作好充分准备,还要准备好用英语应试,如果对方要求,或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问,你要时刻牢记:带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。

  

求职的步骤

  第一、写好简历,写简历要有针对性,不要写太广、太长。要精简,体现主要的能力就可以了。

  第二、做好面试准备,通过好简历获得面试机会了,那就好好准备面试吧,去参加求职面试,除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外,还应事先做些“功课”。

   a、准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。身上穿的,手上戴的,浑身上下的'所有衣着打扮均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。

   b、准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。譬如面对一位前来就职秘书的小姐,主考官也许会让其将随身携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的生活条理性。试想一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪,甚至连参加面试时用的笔都常常找不到的人,他怎么能在工作中把事情安排得十分有条理呢?

  第三、塑造好形象。求职时的正式装扮,就是比较文雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶子或蕾丝的服装。如尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给主考官留下这个人太随便的印象。

  第四、流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。如果你说话时经常用口头语,你给人的印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝,会降低主考官对你的信心。

  第五、要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力,以及有在大家面前开口说话的勇气。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想到负面的结果,如果你怯场,那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。

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