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面试评分表(面试评分表模板)

6个月前 79 0

  本文目录

  

  1. 面试评分标准表
  2. 面试评分标准及评分细则
  3. 结构化面试评分标准表

面试评分标准表

  面试评分标准表如下:

  1、语言表达:口齿是否清晰,语言是是否流畅;用词是否得当,意思表达是否准确;内容是

  否有条理和逻辑性。

  2、综合能力分析:能否对问题或现象深入刨析;对问题或现象产生的根源是否有独到的见

  解;思维反应是否敏捷。

  3、仪表:文明礼貌;面试态度;细节的准备。

  4、面试官提问:思路是否清晰;语言组织是否得当;问题回答是否通透、合理。

  面试的时候,服装一定要得当适合,具体还要看面试的是什么岗位,一般简单得体就可以。

  面试的时候一定要与面试官有眼神的交流,大大方方地,绝对不能怯场。

  由于在很多情况下,面试采用的多位测评者的方式,显然,不同测评者对于同一位被测评者的

  分数不可能完全一致,这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲,对于面试成绩的

  汇总可以按照以下步骤进行:

  制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官

  人数、面试总分、平均分、综合评语等。

  每面试完一位被测评者,考务工作人员就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来,当中核算

  各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加,扣除一个最高分和最

  低分,除以测评者总人数所得的平均分,即使该被测评者在各个要素上的成绩。

  最后将所有要素分数相加,即为面试总成绩。核分时要有专人监督,然后填写面试成绩汇总评

  定表。

  

面试评分标准及评分细则

  面试评分标准及评分细则如下:

  1、语言表达:口齿是否清晰,语言是是否流畅;用词是否得当,意思表达是否准确;内容是否有条理和逻辑性。

  2、综合能力分析:能否对问题或现象深入刨析;对问题或现象产生的根源是否有独到的见解;思维反应是否敏捷。

  3、仪表:文明礼貌;面试态度;细节的准备。

  4、面试官提问:思路是否清晰;语言组织是否得当;问题回答是否通透、合理。面试的时候,服装一定要得当适合,具体还要看面试的是什么岗位,一般简单得体就可以。面试的时候一要与面试官有眼神的交流,大大方方地,绝对不能怯场。

  由于在很多情况下,面试采用的多位测评者的方式,显然,不同测评者对于同一位被测评者的分数不可能完全一致,这就涉及对各个面试成绩进行汇总的问题。一般来讲,对于面试成绩的

  汇总可以按照以下步骤进行:

  制定面试成绩汇总评定表。这种表的栏目有用人单位名称、被测评者姓名、考号、性别、考官

  人数、面试总分、平均分、综合评语等。

  每面试完一位被测评者,考务工作人员就将各位测评者的面试成绩评定表收集起来,当中核算各测评者的评分。具体计算方法是将每位测评者评出的各要素分数相加,扣除一个最高分和最低分,除以测评者总人数所得的平均分,即使该被测评者在各个要素上的成绩。

  最后将所有要素分数相加,即为面试总成绩。核分时要有专人监督,然后填写面试成绩汇总评定表。

  

结构化面试评分标准表

  一、评分确定。现在绝大多数地区都采用复合式评分法,整套试题的总分为100分,根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中,每道试题满分均为10分,考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分,评分结果加上权重再计算总分。

  二、参考标准。一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准,考官根据参考标准在一个幅度内打分,如:好8~10分,中4~7分,差0~3分。

  三、计分方法。结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后,去掉一个最和一个最低分,计算出保留分的平均分,即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算,则保留的各要素得分的平均分之和,等于考生在整个面试中的成绩)。

  四、面试评分表。下面给的这张表就是采用复合式评分的标准,最后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。

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